2019年6月7日 / 最終更新日時 : 2020年6月7日 関口 企業・労働関係 普通解雇について 会社が労働者を解雇する場合、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇があります。普通解雇とは、雇用契約における労働者の債務不履行を理由とする解雇で労働者の労働能力や勤務態度等を理由とする解雇です。懲戒解雇とは、労働者の債務不履行を […]
2019年6月4日 / 最終更新日時 : 2020年6月4日 関口 企業・労働関係 退職勧奨について 退職勧奨とは、労働者に対し退職の意思表示を自発的に行うように促すものであり、単なる事実行為と理解されています(最判昭和55年7月10日参照)。したがって、退職勧奨を行うこと自体が違法ということではありません。もっとも、 […]
2019年2月7日 / 最終更新日時 : 2020年6月7日 関口 企業・労働関係 私傷病休職について 私傷病休職とは、労働者が私的に負傷したり病気になったりして労務の提供が不能となった場合に一定期間労務への従事を免除し、休職期間満了時までに回復すれば復職し、回復しなければ退職(解雇)をしてもらうという制度で、多くの […]
2018年12月1日 / 最終更新日時 : 2020年6月7日 関口 企業・労働関係 解雇手続きについて 解雇とは、使用者の一方的意思表示により従業員との労働契約を終了させることをいいます。解雇については、解雇権濫用法理が判例法理として確立し、労働契約法16条にも明記されました。解雇権濫用法理とは、客観的に合理的な理由のな […]